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ai
彼得潘的花窗
2016年10月
0洞察好棒
doingirlove
2016年10月
1洞察还好，拔尖效应了，这么说，在一堆履历（包括学历、经验）很好的人里能挑出更多的顶尖人才，不是么。这其实是一个社会难题。他们确实不应该被忽略，但从企业自身发展的角度出发，又有多少愿意花成本去尝试一个未来5年甚至10年才看到成绩的员工？
张頔
2016年10月
0最后收在“偏见”上，真是非常讨巧的落点。如果再向下挖掘，可以发现，简历啊面试啊什么的遇到问题，其实还是社会缺乏信任，只认那一张毕业证，而为爱好付出的再多也得不到认可。
未来小文案
2016年10月
0有一个刚毕业的小孩 在有幸看到这个短片后 她终于有勇气决定去尝试下她喜欢的那个行业 抛去她之前非常让她没有自信的“她没有经验！没有经验！没有经验！”谢谢写出这篇文章的你！
Tlong魔天使
2016年10月
加油！你可以的！
哦哦哦
2016年10月
0可笑的逻辑
广告狗
2016年10月
0代理商是雪芃广告
PL---LUL
2016年10月
0好现实
竹野
2016年10月
0虽然并非人人都会成为精英，但我们仍要时刻谨记对年轻人抱以期许。 这条广告是给掌握着社会资源的已经不年轻的人，提一个醒。 赞！
Maomao37
2016年10月
1李安去了他们任何一家公司也就未必会有李安了
完成一次完美的犯罪
2016年10月
0我们需要更多的机会
小央贵贵
2016年11月
0自己女儿的那一段很棒。李安的太勉强了。
小央贵贵
2016年11月
0自己女儿的那一段很棒。李安的太勉强了。
怪盗基德的秘密
2016年11月
0广告是站在求职者的角度说的，求职者想要的肯定是企业不要那么挑，给自己一个机会，未来谁都说不准；但是站在企业的角度，企业为了发展，从万千求职者中挑选职员，简历筛选只是其中的一步，苛刻能更好的提高工作效率。
2016年12月
0逻辑很傻。 1.给了25岁李安机会，就不会有后来的李安了。 2.概率来看，简历的老规矩条件筛选，还是高太多了。 3.总体上，这些例子就是以偏概全，没啥说服力。